新人入职后因不适应工作而提出辞职的时间，并没有一个固定的法律天数限制，但可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同情况来分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果新人在试用期内觉得不适应工作，只需提前三天告知用人单位，即可合法辞职。

2. 试用期满后的辞职：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期满后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，如果新人已经过了试用期，但仍然觉得不适应工作，那么需要提前一个月向用人单位提出辞职申请。

法律建议与注意事项：

• 提前通知：无论是在试用期内还是试用期满后，提前通知用人单位是辞职的法定程序，也是避免法律纠纷的重要步骤。新人应确保按照法律规定的时间提前通知，并保留好通知的证据，如书面辞职信、邮件或短信等。

• 书面形式：为了确保辞职的合法性和有效性，建议新人采用书面形式提出辞职申请，并明确表达辞职的意愿和提前通知的时间。

• 工作交接：在辞职前，新人应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业操守的体现，也有助于维护良好的职业形象。

• 法律后果：如果新人未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。

特殊情况下的处理：

• 如果新人因不适应工作而提出辞职，但用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），新人可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。

• 如果新人与用人单位就辞职事宜存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁的方式解决纠纷。

总结来说，新人入职后因不适应工作而提出辞职的时间，主要取决于是否处于试用期内以及是否按照法律规定提前通知用人单位。在辞职过程中，新人应遵守法律规定，确保辞职的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。