结论：公司裁员后，若新岗位不适应，员工辞职的时间并非固定几天，而是需根据具体情况和法律规定来确定。

分析：

1. 劳动合同变更与解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调整）应当经双方协商一致，并采用书面形式。若公司单方面调整岗位，且员工不同意，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
   • 若员工因新岗位不适应而希望辞职，这实际上属于员工主动提出解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 辞职时间与程序：

   • 非试用期：若员工不在试用期，且希望因新岗位不适应而辞职，应提前三十日以书面形式通知公司。这三十日是给公司寻找替代人员、交接工作等的时间，也是员工履行通知义务的时间。
   • 试用期：若员工在试用期内，因新岗位不适应而希望辞职，只需提前三日通知公司即可。
   • 特殊情况：若公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于仅因新岗位不适应而辞职的情形。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若员工因新岗位不适应而主动辞职，且公司不存在违法行为，员工通常无权获得经济补偿。
   • 若公司裁员过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。

建议：

• 与公司协商：在决定辞职前，建议员工先与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，如调整回原岗位、提供培训以适应新岗位等。
• 了解法律规定：员工应了解《劳动合同法》等相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
• 书面通知：若决定辞职，应确保以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面函件等）。
• 寻求法律帮助：若在辞职过程中遇到问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

示例：

假设员工A在公司裁员后被调整到新岗位，但经过一段时间的适应后仍无法胜任。A希望辞职，此时A应根据公司是否处于试用期来决定通知期限。若不在试用期，A应提前三十日以书面形式通知公司；若在试用期，则只需提前三日通知。在通知期间，A应继续履行工作职责，并确保通知的书面形式得到公司的确认。