结论：公司裁员后安排的新岗位不适应，您确实有权选择辞职，但具体操作和法律后果需根据实际情况来详细分析。

分析角度一：辞职的合法性

1. 员工辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。无论公司是否裁员，也无论新岗位是否适应，只要您提前通知公司（通常需提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日），即可解除劳动合同。

2. 不适应新岗位：如果您因不适应新岗位而选择辞职，这属于个人原因辞职。在此情况下，您通常无法获得经济补偿，但您的辞职行为本身是合法的。

分析角度二：辞职后的经济补偿问题

1. 公司裁员与经济补偿：如果公司裁员时未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求公司支付。但这一权利与您因不适应新岗位而选择辞职的行为是分开的。即，即使您选择辞职，如果公司裁员时未支付经济补偿，您仍可单独就经济补偿问题向公司主张权利。

2. 辞职与经济补偿的关联：在您因不适应新岗位而选择辞职的情况下，通常无法以公司裁员为由要求经济补偿。经济补偿的支付通常与劳动合同的解除原因、工作年限、工资水平等因素有关，而个人原因辞职一般不属于支付经济补偿的情形。

分析角度三：辞职前的考虑与准备

1. 与公司沟通：在决定辞职前，建议您先与公司沟通，说明您不适应新岗位的情况，并尝试协商解决方案。例如，公司可能愿意调整岗位、提供培训或给予一定的适应期。

2. 保留证据：如果您决定辞职，并认为公司裁员时存在违法行为（如未支付经济补偿），请务必保留相关证据（如裁员通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 了解法律程序：在辞职过程中，如果您遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 如果您决定辞职，请按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续。
• 如果您认为公司裁员时存在违法行为，请及时收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律支持和建议。