工厂调离岗位不适应，员工有权根据具体情况决定是否接受。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合理性判断：

   • 若工厂的调岗是基于生产经营需要，具备合理性，无侮辱惩罚性质，且新岗位的劳动条件不降低并与原岗位有关联，员工一般应服从，这是企业用工自主权的一部分。
   • 若调岗不合理，如调到偏远地区、岗位与原技能不符或大幅降薪等，员工有权拒绝。

2. 员工拒绝调岗的法律后果：

   • 如果员工认为调岗不合理并拒绝，工厂因此解除劳动合同，这种解除通常被视为违法。员工可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 建议与行动：

   • 员工在面临调岗时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解调岗的具体情况和理由。
   • 如果决定拒绝调岗，应及时与工厂沟通，明确表达立场和依据，避免不必要的纠纷。
   • 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工厂调离岗位时，员工应根据调岗的合理性来判断是否接受。如果调岗不合理，员工有权拒绝，并可以在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。