结论：试用期过后仅工作几天便想离职却遭公司拒绝的情况，您有权依法提出离职，且公司无权阻止。若公司坚持不放人，您可通过法律途径来维护自己的权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者若在试用期内，可提前三日通知用人单位解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。在此情形下，您已度过试用期，故应提前三十日书面通知公司。

2. 即时解除：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且无需提前通知。

针对您情况的法律建议

1. 确认离职通知方式：

   • 您应确保以书面形式（如邮件、信函等）向公司提交离职通知，并明确表达离职意愿及离职日期。
   • 保留好离职通知的发送记录，以备不时之需。

2. 与公司协商：

   • 在提交离职通知后，可与公司进行友好协商，明确离职时间、工资结算、社保转移等事宜。
   • 若公司同意您的离职请求，双方可签署离职协议，确保离职过程顺利进行。

3. 应对公司拒绝：

   • 若公司拒绝您的离职请求，您可再次强调自己的法定权利，并要求公司按照法律规定处理。
   • 若公司仍坚持不放人，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 若您依法提出离职：

   • 公司无权阻止您离职，且应按照法律规定与您办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
   • 若公司未依法办理离职手续，您可要求公司承担相应的法律责任。

2. 若您未依法提出离职：

   • 如未提前三十日书面通知公司便擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿公司损失等。
   • 但在此案例中，您已明确表示想依法离职，故不涉及此情况。

总结与建议：您有权依法提出离职，且公司无权阻止。建议您按照法律规定提前三十日书面通知公司，并与公司进行友好协商。若公司拒绝或未依法办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。