试用期未满三个月，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需批准。下面是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，单位无权拒绝。

2. 具体操作：

   • 劳动者应以书面形式，如写辞职信，清晰地向用人单位表明自己的离职意愿，并注明离职的具体日期（从通知用人单位之日起往后推三日）。
   • 妥善保留好相关通知的证据，如快递单、邮件发送记录等，以备日后维权之需。

3. 单位拒绝离职或克扣工资的处理：

   • 如果用人单位以不批准为由拒绝为劳动者办理离职手续，或者克扣劳动者的工资，这种行为是违法的。
   • 劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法办理离职手续并支付应得的工资。
   • 在情况较为复杂或必要的情况下，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

4. 特别提醒：

   • 试用期是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 用人单位应尊重劳动者的这一权利，不得无故拒绝或阻挠。

综上所述，试用期未满三个月时，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。如果遇到单位拒绝离职或克扣工资的情况，劳动者可以通过投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。