在试用期内，劳动者享有法定的单方解除劳动合同的权利，即使试岗期没过，劳动者也有权离职，用人单位不得阻拦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定体现了法律对劳动者在试用期内的特殊保护。

解决办法与注意事项

1. 书面通知用人单位

   • 建议您采用书面形式，如撰写《试用期离职通知书》，明确您的姓名、部门、入职时间、拟离职日期及法律依据（即《劳动合同法》第三十七条）。
   • 通过邮寄（推荐EMS并注明内容）或直接送达的方式，将离职通知书送达给用人单位，并保留快递底单、签收记录或收件回执作为凭证。

2. 办理工作交接

   • 按照用人单位的要求完成工作交接，以避免后续纠纷。
   • 交接完成后，要求用人单位出具工作交接证明。

3. 应对单位拒绝

   • 首先尝试与用人单位协商，说明法律规定，要求其依法办理离职手续。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、离职通知书等证据，请求监督并责令单位改正。
   • 如单位仍不配合，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过正式途径解决争议。

4. 特别注意

   • 提前三日通知用人单位后，即使单位不同意，三天后您也有权离职。此时若单位以旷工为由开除您，属于违法行为。
   • 遇到任何不合法的阻挠或侵害，请勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期没过但想离职是您的法定权利，只需提前三日通知用人单位即可。面对单位的不合理要求或拒绝，您应依法行事，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。