结论前置：投诉公司不交社保时，主要负责人不一定写法人代表，需根据实际情况确定责任主体。以下分情况详细说明：

1. 若公司整体未依法缴纳社保
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司整体未履行该义务，直接责任主体是公司本身（即用人单位），而非单一自然人。此时投诉对象应为“公司名称”，但若需明确具体负责人，可参考以下情形：

   • 法人代表的责任：法人代表作为公司对外代表，若其直接参与决策或管理导致未缴社保（如签署文件拒绝缴纳），可能被认定为“直接负责的主管人员”，需承担行政责任（如社保部门责令改正、罚款）。但投诉时仍需以公司为第一主体，法人代表作为关联责任人补充说明。
   • 其他责任人：若实际由人力资源部门负责人、财务负责人等具体执行人员因故意或重大过失导致未缴社保，也可将其列为共同责任人，但需提供证据（如邮件、签字文件等）证明其过错。

2. 若仅部分员工未缴社保
   若公司为部分员工缴纳社保但故意排除特定员工（如试用期员工、临时工），可能涉及歧视或违法解除劳动关系等问题。此时责任主体仍为公司，但若能证明具体管理人员（如部门主管）直接指令不缴纳，可将其列为共同投诉对象。

3. 投诉渠道与材料准备建议

   • 渠道：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线提交材料。
   • 材料：需提供劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、未缴纳社保的证据（如社保查询记录、公司通知等），并明确投诉诉求（如补缴社保、赔偿损失等）。若涉及具体责任人，需附相关证据链。

总结：投诉时优先以公司为对象，若需追究个人责任，需结合具体情节和证据确定责任人。法人代表可能因职务行为承担连带责任，但非唯一责任主体。如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。