结论：仅从现有信息无法直接判定社保稽核的工资表十多万是否合法，需要结合具体情况进一步分析。以下从不同角度为你详细说明：

从社保缴费基数与工资关系角度

1. 社保缴费基数规定
   • 社保缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定。一般来说，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
2. 可能合法的情况
   • 如果在这12年期间，你的实际工资并非均匀分布，有些年份工资较低，有些年份工资较高。而社保稽核的工资表所反映的可能是按照社保缴费基数规定调整后的工资数据。例如，在部分年份你的工资低于当地社平工资的60%，那么社保缴费基数就按照社平工资的60%来计算；在部分年份工资高于社平工资的300%，则按照300%计算。经过这样的调整后，12年累计的社保缴费基数对应的工资总额为十多万是有可能的，这种情况下是合法的。
3. 可能不合法的情况
   • 若用人单位存在故意少报、漏报缴费基数的行为。比如，你的实际工资水平较高，但用人单位为了减少企业负担，在申报社保缴费基数时，人为地将你的工资报低，导致社保稽核的工资表与实际工资不符，那么这种行为就是不合法的。

从证据和程序角度

1. 合法程序要求
   • 社保稽核部门在进行稽核时，需要遵循一定的程序，收集充分的证据来支持其认定的工资数据。他们会要求用人单位提供相关的工资发放记录、财务报表等资料，并进行核实和审查。
2. 可能合法的情况
   • 如果社保稽核部门是按照合法程序，依据用人单位提供的真实、有效的资料，经过严谨的审核后得出工资表十多万的结果，并且能够向你说明具体的计算依据和过程，那么这个结果是具有合法性的。
3. 可能不合法的情况
   • 若社保稽核部门在稽核过程中存在程序违法，例如没有依法通知用人单位提供相关资料、没有对资料进行认真审查等，或者其认定的工资数据缺乏合理的证据支持，那么其得出的工资表结果可能就不合法。

后续建议

1. 要求社保稽核部门说明情况
   • 你可以向社保稽核部门要求详细说明工资表的计算依据和过程，了解他们是如何得出十多万这个数据的。要求他们提供相关的证据材料，如用人单位申报的工资记录、审核过程中的工作底稿等。
2. 核对自身工资记录
   • 自己整理这12年来的工资发放记录，包括工资条、银行流水等，与社保稽核的工资表进行核对。如果发现存在差异，要进一步分析差异产生的原因。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   • 如果你认为社保稽核的工资表不合法，且与社保稽核部门沟通后无法解决问题，你可以在知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。