关于“社保是否算在工资里合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们可以明确一个结论：社保费用不应算作工资的一部分，而是由用人单位和员工共同缴纳的社会保障费用，具有法定性和强制性。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 社保费用的缴纳构成：

   • 社保费用包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分由用人单位按国家规定比例直接缴纳至社保基金，这部分费用不构成员工工资的一部分，而是企业的法定责任和社会义务。
   • 个人缴纳部分虽然来源于员工工资，但在工资发放时会被扣除以用于缴纳社保。这部分费用虽然原本包含在工资内，但最终用途是社保缴纳，因此不计入员工实际领取的工资数额中。

2. 法律依据与性质区分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这些法律规定明确了缴纳社保是用人单位的法定义务，且社保费用独立于工资之外进行专门缴纳。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，而社保则是为了保障员工在面临特定风险（如生病、失业、工伤、生育等）时能够获得一定的经济补偿或保障。因此，社保和工资在性质和用途上截然不同，不能混为一谈。

3. 违法做法的后果：

   • 如果用人单位将社保费用算在工资里而不实际为员工缴纳社保，将面临法律处罚。这包括责令限期改正、逾期不改正的处以高额罚款等。
   • 对于劳动者来说，虽然表面上看工资数额可能有所增加，但实际上失去了社保的保障。在面临特定风险时，无法获得相应的经济补偿或保障待遇，严重损害了自身权益。

4. 特别提醒：

   • 即使用人单位与劳动者协商一致，且劳动者书面承诺放弃社保缴纳，将社保费用以补贴形式算入工资，这种做法也是不合法的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协商或承诺来免除。
   • 一旦劳动者反悔要求补缴社保，用人单位仍需承担补缴责任，并可能面临法律处罚。

总结与建议： 社保费用不应算作工资的一部分，而是由用人单位和员工共同缴纳的社会保障费用。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保的合法缴纳和员工的合法权益。同时，应向员工明确说明社保的缴纳情况和相关政策，确保员工的知情权。通过合法合规的方式缴纳社保，不仅有助于维护员工的权益，也能降低用人单位的法律风险和经营成本。如果您对社保缴纳或工资计算有任何疑问，建议咨询专业律师或查阅相关法律文献以获取更准确的解答。