核心结论：若工资1万且社保全部由工人自己承担，要制作合法工资表，关键在于清晰准确记录工资构成及社保费用扣除情况，同时确保符合相关法律法规要求，以下从工资表内容、制作要点、注意事项三方面详细说明。

1. 工资表内容

   • 基本信息栏：包含员工姓名、工号、部门、入职日期等，用于明确员工身份及归属，方便企业管理和查询。例如，员工张三，工号001，在销售部工作，入职日期为2020年1月1日。
   • 工资构成栏：
     • 基本工资：明确列出基本工资数额，这是员工工资的基础部分。比如基本工资设定为5000元。
     • 绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核情况确定的工资部分。若员工当月绩效良好，绩效工资为3000元；若绩效一般，可能只有1000元等，需根据实际情况填写。
     • 加班工资：记录员工加班所应获得的工资。按照国家规定，工作日加班工资为基本工资的1.5倍，休息日加班且未安排补休的为2倍，法定节假日加班为3倍。例如员工在周末加班1天，基本工资5000元，则加班工资为(5000\div21.75\times2\approx459.77)元（21.75为月计薪天数）。
     • 其他补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，根据企业规定和实际情况填写。假设企业每月给予员工交通补贴200元，餐补300元。
   • 社保费用扣除栏：
     • 养老保险：个人缴纳比例一般为8%，若基本工资5000元，则养老保险扣除(5000\times8\% = 400)元。
     • 医疗保险：个人缴纳比例通常为2%，医疗保险扣除(5000\times2\% = 100)元。
     • 失业保险：个人缴纳比例一般为0.5%，失业保险扣除(5000\times0.5\% = 25)元。
     • 住房公积金：个人缴纳比例在5% - 12%之间，假设按8%缴纳，住房公积金扣除(5000\times8\% = 400)元。
     • 总计扣除：将上述各项社保费用相加，得出总计扣除金额，即(400 + 100 + 25 + 400 = 925)元。
   • 实发工资栏：用工资总额减去社保费用扣除总额，得出员工实际发放的工资。工资总额为基本工资、绩效工资、加班工资和其他补贴之和，即(5000 + 3000 + 459.77 + 200 + 300 = 8959.77)元，实发工资为(8959.77 - 925 = 8034.77)元。

2. 制作要点

   • 数据准确：各项工资数据和社保扣除数据必须准确无误，严格按照国家规定的比例和企业的薪酬制度进行计算。一旦出现数据错误，可能会引发员工与企业之间的纠纷。
   • 格式规范：工资表的格式要清晰、整齐，便于阅读和核对。可以采用表格形式，明确划分各个栏目，使用统一的字体和字号。
   • 签字确认：工资表制作完成后，应让员工签字确认，表明员工对工资表上的内容无异议。这是证明员工已经知晓并认可工资发放情况的重要证据。

3. 注意事项

   • 合法合规：企业必须按照国家法律法规的规定为员工缴纳社保，即使社保费用全部由工人自己承担，企业也负有代扣代缴的义务。不能因为员工同意自己承担社保费用就逃避企业的法律责任。
   • 明确告知：在员工入职时，企业应明确告知员工社保费用的缴纳情况和承担方式，并将相关条款写入劳动合同中，避免日后产生争议。

如果在制作工资表过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。