当然可以告公司，并且根据您描述的情况，公司存在多个违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、公司拖欠工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
法律建议：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
二、公司没签合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
法律建议：
- 您可以收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
三、公司偷税漏税
法律背景：
- 偷税漏税是违法行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
- 虽然偷税漏税主要涉及公司与税务机关之间的关系，但如果您作为员工知晓公司偷税漏税行为，并因此受到损害（如公司因偷税漏税被处罚后，可能通过降低员工工资等方式转嫁损失），您也可以考虑向相关部门举报。
法律建议：
- 如果您知晓公司偷税漏税的具体情况，可以向当地税务机关举报。
- 举报时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便税务机关进行调查和处理。
- 同时，您也需要保护好自己的合法权益，避免因举报而受到公司的报复或损害。
综合建议
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，请务必收集能够证明您与公司存在劳动关系、公司拖欠工资、未签订劳动合同以及偷税漏税等行为的证据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前，咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理这类法律纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过法律途径维护自己的合法权益是最明智的选择。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。