没有劳动合同，并不意味着就不能告公司偷税漏税。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 偷税漏税的举报与劳动合同的关系：

   • 偷税漏税是违法行为，任何单位或个人发现后都有权向税务机关进行举报。这一权利并不依赖于举报人与被举报公司之间是否存在劳动合同关系。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但它并不是举报公司偷税漏税的前提条件或限制因素。

2. 举报偷税漏税的途径和证据：

   • 举报人可以通过向当地税务机关（如税务局）提交书面举报材料或通过电子税务局等线上渠道进行举报。
   • 在举报时，应尽可能提供详细的证据材料，如公司的财务报表、账簿、凭证、合同等，以及能够证明公司存在偷税漏税行为的其他相关信息。这些证据材料并不局限于劳动合同，还可以包括其他与公司财务活动相关的文件或记录。

3. 没有劳动合同时的举报策略：

   • 如果没有劳动合同，但怀疑公司存在偷税漏税行为，可以尝试收集其他与财务活动相关的证据材料。例如，可以关注公司的银行流水、发票开具情况、税务申报记录等，这些都可以作为举报的线索或证据。
   • 同时，也可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和指导，帮助举报人更好地收集证据和准备举报材料。

4. 举报后的法律后果：

   • 如果举报属实，税务机关将依法对公司进行税务稽查，并根据稽查结果作出相应的税务处理决定。如果公司确实存在偷税漏税行为，将面临补缴税款、滞纳金和罚款等法律后果。
   • 对于举报人来说，如果举报内容属实且提供了有效证据，税务机关将依法保护举报人的合法权益，并可能给予一定的奖励。

行动建议：

• 如果你发现公司存在偷税漏税行为，即使没有劳动合同，也可以勇敢地向税务机关进行举报。
• 在举报前，尽可能收集相关的证据材料，以确保举报的准确性和有效性。
• 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。