没有直接证据的情况下，员工一般难以直接告公司偷税，但并非完全不可能，这取决于能否通过其他途径获取间接证据或形成完整的证据链。以下从几个角度详细分析：
一、直接证据的重要性
在税务违法案件中，直接证据（如公司偷税的账目记录、交易凭证、税务申报表等）是证明公司存在偷税行为的关键。如果员工没有这些直接证据，仅凭口头陈述或猜测，很难在法律上形成有力的指控。税务机关在调查偷税案件时，也需要依据确凿的证据来认定公司的违法行为。
二、间接证据与证据链的形成
尽管直接证据难以获取，但员工仍有可能通过收集间接证据来形成完整的证据链，从而证明公司存在偷税行为。间接证据可能包括：
- 公司财务异常：如公司收入与支出明显不符，存在大量未入账的收入或支出。
- 员工证言：如果有多名员工能够提供一致的证言，证明公司存在偷税行为，这也可以作为间接证据。
- 外部交易记录：如与公司的交易对方能够提供交易记录，证明公司存在隐瞒收入或虚报支出的行为。
- 其他相关证据：如公司内部的邮件、聊天记录等，可能包含公司偷税的线索或证据。
员工在收集这些间接证据时，需要注意证据的合法性和关联性，确保它们能够形成完整的证据链，以支持其指控。
三、法律程序与途径
- 向税务机关举报：员工可以向当地税务机关举报公司存在偷税行为。税务机关在接到举报后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果税务机关认定公司存在偷税行为，会依法追缴税款、滞纳金和罚款，并可能将案件移送司法机关处理。
- 提起民事诉讼（如涉及个人权益）：如果公司的偷税行为直接损害了员工的个人权益（如未依法缴纳社会保险费等），员工可以在收集到足够证据的情况下，向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，这种情况下的诉讼标的并非公司的偷税行为本身，而是公司因偷税行为给员工造成的损害。
- 刑事报案（如构成犯罪）：如果公司的偷税行为构成犯罪（如逃税罪等），员工可以在收集到足够证据的情况下，向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行侦查，并根据侦查结果决定是否提起公诉。
四、法律建议与风险提示
- 收集证据要合法：员工在收集证据时，必须遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据。否则，即使收集到了证据，也可能因证据来源不合法而被法院排除。
- 及时咨询专业律师：由于税务法律问题的复杂性，员工在举报或起诉前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
- 注意保护个人安全：在举报或起诉公司偷税行为时，员工需要注意保护自己的个人安全。如果担心受到报复或威胁，可以及时向公安机关或相关部门寻求帮助。
总结来说，没有直接证据的情况下，员工告公司偷税确实存在一定难度。但通过收集间接证据、形成完整的证据链，并依法向税务机关举报或提起诉讼，员工仍有可能维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。