单位解除无固定期限劳动合同，在计算补偿时有意避开月收入中的高工资部分，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、高工资部分是否应计入
应计入的情况：如果高工资部分是劳动者正常工作下的应得收入，如奖金、津贴、补贴等，那么这部分收入应当计入月工资中，用于计算经济补偿。
不应计入的情况：如果高工资部分是由于特殊原因（如一次性奖励、非常规性补贴等）产生的，且不属于劳动者正常工作下的应得收入，那么这部分收入可能不被计入月工资中。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
三、单位避开高工资部分的合法性分析
不合法的情况：如果单位在计算经济补偿时，故意避开劳动者正常工作下的高工资部分，如奖金、津贴等，以降低补偿标准，这种做法是不合法的。因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿计算的规定，损害了劳动者的合法权益。
合法的情况：如果单位能够证明高工资部分不属于劳动者正常工作下的应得收入，且符合相关法律法规的规定，那么单位在计算经济补偿时可以不计入这部分收入。但这种情况需要单位提供充分的证据支持，且较为少见。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为单位在计算经济补偿时存在违法行为，如故意避开高工资部分等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定计算经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或不确定的地方，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
综上所述，单位在解除无固定期限劳动合同时，应按照法律规定计算经济补偿，不得故意避开劳动者正常工作下的高工资部分。如果劳动者认为单位存在违法行为，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。