关于“劳动法赔偿金不按12个月平均工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

结论前置

劳动法赔偿金是否按12个月平均工资计算，并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来判断。在特定情况下，赔偿金可能不严格按照12个月平均工资来计算。

详细分析

1. 一般情况下的计算标准：

   • 根据劳动法的相关规定，赔偿金或经济补偿金通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。这是为了保障劳动者在离职后能够获得与其贡献相匹配的经济补偿。

2. 特殊情形的处理：

   • 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作的时间不满12个月，那么赔偿金的计算将基于其实际工作月数的平均工资。
   • 非正常工作情形：如劳动者在解除或终止劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准远低于正常工资的，根据最高人民法院的裁定，应直接按照解除前实际获得的12个月平均工资（或实际工作月数的平均工资）来计算赔偿金，而不应排除这些非正常工作期间的工资。
   • 工资计算周期特殊：某些行业或岗位的工资可能不是按月计算，而是根据项目周期或其他方式结算。在这种情况下，赔偿金的计算可能需要根据实际的工资结算周期来进行调整。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算方法进行了明确规定，其中提到了“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
   • 最高人民法院在相关裁定中也明确了赔偿金计算中应包含非正常工作期间的工资，从而确保了法律的公正性和合理性。

综上所述

劳动法赔偿金是否按12个月平均工资计算，需根据劳动者的实际工作情况、工资结算周期以及法律规定的综合考量。在一般情况下，赔偿金是基于12个月平均工资来计算的；但在特殊情形下，如工作不满12个月或存在非正常工作情形时，赔偿金的计算可能会有所调整。因此，在具体案件中，应依据相关法律规定和实际情况来准确计算赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。