补偿金按12个月税后工资作为补偿是否合法，取决于具体的法律情境和合同约定。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准通常由法律明确规定，或者由劳动合同双方约定。
   • 法律并未明确规定补偿金必须按税后工资计算，也未规定具体的月数。因此，是否合法需结合实际情况判断。

2. 具体情况分析：

   • 如果双方有约定：劳动合同或相关协议中明确规定了补偿金按12个月税后工资计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。
   • 如果双方无约定或约定不明：在没有明确约定的情况下，补偿金的标准通常需要按照法律规定或行业惯例来确定。此时，简单地按12个月税后工资作为补偿可能缺乏法律依据，可能不被视为合法。

3. 税后工资的问题：

   • 税后工资是指扣除个人所得税后的工资收入。在补偿金的计算中，是否使用税后工资作为基数，同样需要看双方的约定或法律规定。
   • 如果双方约定或法律规定使用税前工资作为补偿金基数，那么实际支付的补偿金应相应调整，以考虑税收因素。

4. 建议：

   • 在确定补偿金标准时，建议双方明确约定补偿金的计算方式、基数和月数，以避免后续争议。
   • 如果对补偿金的计算或支付存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，补偿金按12个月税后工资作为补偿是否合法，取决于具体的法律情境和合同约定。在缺乏明确约定或法律规定的情况下，简单地按此标准支付补偿金可能存在法律风险。因此，建议在实际操作中谨慎处理，必要时寻求专业法律意见。