结论：单位解除无固定期劳动合同有意避开13个月前的13薪与奖金，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若该13薪与奖金属于劳动者应得的劳动报酬，单位的行为可能构成违法。

分析：

1. 13薪与奖金的性质：

   • 13薪，通常指的是在年底发放的额外一个月工资，它可能作为劳动者全年工作的一种奖励或补偿。
   • 奖金，则是根据劳动者的工作表现、公司业绩或其他约定条件而发放的额外报酬。
   • 如果13薪与奖金是劳动合同中明确约定的，或者属于公司规章制度中规定的劳动者应得的劳动报酬，那么它们就构成了劳动者工资的一部分。

2. 单位解除劳动合同时的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿（如适用）以及劳动者应得的劳动报酬。
   • 如果单位在解除劳动合同时，故意避开或拒绝支付劳动者应得的13薪与奖金，这可能构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 违法性的判断：

   • 若13薪与奖金属于应得劳动报酬：单位在解除劳动合同时未支付，则违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权要求单位支付，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
   • 若13薪与奖金不属于应得劳动报酬：例如，它们是基于某种特定条件（如公司业绩、个人表现等）而发放的，且这些条件在解除劳动合同时未满足，那么单位可能无需支付。但这种情况需要具体分析，且单位应提供充分的证据来证明其无需支付的理由。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解13薪与奖金的具体规定。
   • 如果认为单位的行为违法，可以与单位进行协商，要求支付应得的劳动报酬。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、奖金、福利等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 单位在制定规章制度时，也应明确、具体地规定13薪与奖金的发放条件、时间等，以避免不必要的纠纷。

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