针对您在公司上班摔骨折还失去记忆，公司赔偿损失少的情况，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班时摔骨折，显然符合工伤的认定条件。

2. 工伤赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致失忆等严重后果，还可能涉及后续治疗费、残疾辅助器具费等。公司应当按照法定标准支付这些赔偿项目。

二、公司赔偿少的原因及应对

1. 公司未依法认定工伤：如果公司未按照法定程序为您申请工伤认定，或者否认您的工伤事实，导致您无法获得应有的赔偿，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 公司未按照法定标准赔偿：即使公司承认您的工伤事实，但如果未按照法定标准支付赔偿项目，或者赔偿金额明显偏低，您可以通过以下途径维权：

   • 向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，您可以向当地劳动保障监察部门投诉公司的违法行为，要求其依法处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您与公司在赔偿问题上存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应当收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、公司赔偿协议（如有）等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和赔偿请求。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动工伤案件往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在维权过程中咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

3. 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。同时，积极配合劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和裁决工作。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司未依法支付工伤赔偿：公司可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您还有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求其支付应得的赔偿。

2. 如果您通过法律途径维权成功：您将获得应得的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等各项费用。这将有助于您尽快恢复健康并重新融入社会。

最后，我希望您能够保持积极的心态，勇敢面对当前的困境。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。