上班从上班的地方摔骨折了，这种情况一般属于工伤范畴，但具体是否构成工伤以及工伤的认定和赔偿，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。因此，如果你是在工作时间、工作场所内，因工作原因（包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作）摔骨折的，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形
工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。你需要确认摔骨折的时间是否是在工作时间，地点是否是在工作场所内。
因工作原因：这是工伤认定的核心要素。你需要证明摔骨折是由于工作原因导致的，比如是因为工作需要而搬运重物、操作机器等导致的摔倒骨折。
非本人主要责任：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但这一情形主要适用于上下班途中的交通事故，对于在工作场所内摔骨折的情况，主要关注的是工作原因。不过，如果摔骨折是由于工作场所的安全隐患或设备故障等非本人原因导致的，且你能证明这一点，那么这也有助于工伤的认定。
三、工伤认定的程序
及时报告：发生工伤事故后，你应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在等待工伤认定的过程中，你应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明你的工伤情况。
申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤赔偿的内容
如果经认定构成工伤，你可以享受以下工伤赔偿待遇：
医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准支付一次性伤残补助金。
其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
五、特殊情况的处理
如果用人单位不承认工伤：你可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据证明你的工伤情况。如果社会保险行政部门认定构成工伤，而用人单位仍不支付工伤赔偿待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果摔骨折是由于个人原因导致的：如疏忽大意、违反操作规程等，那么这种情况可能不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
总结来说，上班从上班的地方摔骨折了，如果符合工伤认定的一般原则和具体情形，那么这种情况应当被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。