公司虽然忘了申请工伤，但仍然有机会挽回申请。具体分析如下：
一、法律规定的申请时限与补救措施
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，即使公司忘了申请工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权在1年的时限内自行申请工伤认定。因此，公司虽然错过了最初的申请时限，但并未完全丧失挽回申请的机会。
二、公司应采取的具体行动
立即与工伤职工或其近亲属沟通：
- 了解工伤职工的伤情和治疗情况，表达公司的关切和歉意。
- 告知工伤职工或其近亲属关于工伤认定的相关法律规定，鼓励他们及时自行申请工伤认定。
协助工伤职工或其近亲属准备申请材料：
- 提供劳动关系证明，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
- 协助收集工伤事实证据，如现场照片/视频、医疗诊断证明、病历、目击者证言等。
主动向社会保险行政部门说明情况：
- 虽然公司错过了最初的申请时限，但可以向社会保险行政部门说明情况，表达公司愿意配合工伤认定的意愿。
- 如果可能，提供公司因疏忽而未及时申请工伤认定的相关证据，以争取社会保险行政部门的理解和支持。
三、可能面临的法律后果与应对
行政处罚：
- 如果公司未按时提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能会责令公司限期申请，并可能处以罚款。
- 应对：公司应积极配合社会保险行政部门的调查和处理，及时提交申请材料，以减轻或避免行政处罚。
民事赔偿：
- 如果因公司未及时申请工伤认定而导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 应对：公司应与工伤职工或其近亲属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。如果协商不成，公司应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备。
四、建议与注意事项
加强内部管理：
- 公司应建立健全的工伤事故报告和处理机制，确保在发生工伤事故后能够及时、准确地提出工伤认定申请。
关注时效管理：
- 公司应严格遵守工伤认定的1年时限规定，避免因超期而丧失救济权利。
保留相关证据：
- 公司应妥善保管与工伤事故相关的所有证据材料，以备不时之需。
如果公司员工骨折后公司忘了申请工伤，公司应立即与工伤职工或其近亲属沟通，协助他们准备申请材料，并主动向社会保险行政部门说明情况。同时，公司应加强内部管理，关注时效管理，并保留相关证据，以应对可能面临的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。