结论：未成年的你在工厂工作后未打招呼离开，工资能否拿回需视具体情况而定，但通常情况下，只要完成了相应的工作，就有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 无论是否成年，只要你在工厂实际提供了劳动，就与工厂形成了事实上的劳动关系（若已满16周岁，则可能构成正式的劳动关系；若未满16周岁，则可能涉及非法用工，但不影响你获得劳动报酬的权利）。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的工资报酬。工厂不得因你未打招呼离开而拒绝支付工资。
未打招呼离开的影响：
- 未打招呼离开可能构成违反工厂规章制度或劳动合同（如果存在）的行为，但这并不影响你获得已提供劳动的工资。
- 工厂可能会因此对你进行一定的处罚或扣除部分费用（如违约金、损坏物品赔偿等），但这必须基于合法合理的规章制度，并且不能违反法律法规的强制性规定。
工资追讨方式：
- 协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追讨工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果你未满16周岁，工厂雇佣你属于非法用工。在这种情况下，你仍然有权获得工资，同时工厂还可能面临行政处罚。你可以向劳动监察部门举报工厂的非法用工行为，并要求支付工资。
行动建议：
- 收集证据：保留好你在工厂工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以便在需要时证明你的劳动关系和工资情况。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施追讨工资，以免超过法定时效期间。
后续思考依据：
- 在追讨工资的过程中，你需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。
- 如果工厂拒绝支付工资或提出不合理的要求，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。