结论前置：公司因内部事情未开工而提前招工人进来等待开工，这期间工人的工资能否要回，需根据具体情况来判断，但一般情况下，工人有权要求公司支付等待期间的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”不仅包括劳动者实际提供劳动时的报酬，也涵盖了因用人单位原因导致劳动者未能实际提供劳动，但双方劳动关系仍然存续期间的工资支付义务。
具体情况分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了等待开工期间的工资支付标准或方式，那么公司应当按照合同约定支付工资。
劳动合同中未明确约定，但属于公司原因导致等待：
- 如果劳动合同中没有明确约定等待开工期间的工资支付问题，但等待是由于公司内部事情（如设备故障、原料短缺等）导致的，且双方劳动关系仍然存续，那么根据劳动法的原则，公司应当支付工人等待期间的工资。工资支付标准可以参照劳动合同约定的工资标准，或者按照公司同类岗位的平均工资标准支付。
工人已提供实际劳动（如培训、准备等）：
- 如果工人在等待开工期间已经按照公司的要求提供了实际劳动（如参加培训、进行工作准备等），那么公司更应当支付相应的工资报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 如果等待开工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且双方无法就工资支付问题达成一致意见，那么可能需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。但一般情况下，即使是由于不可抗力导致的等待，公司也应当尽力保障工人的基本生活需求，并协商解决工资支付问题。
法律建议
- 与公司协商：首先，建议工人与公司进行协商，明确等待开工期间的工资支付问题，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 收集证据：如果协商无果，工人应当收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司通知等），以证明自己与公司之间存在劳动关系，以及等待开工期间的事实。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付等待期间的工资，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资报酬。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付等待期间的工资，且工人通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的经济补偿或赔偿责任。
- 如果公司因拖欠工资导致工人解除劳动合同的，公司还需要按照法律规定支付经济补偿金。
综上所述，工人有权要求公司支付因公司内部事情未开工而等待开工期间的工资。如果公司拒绝支付，工人可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。