员工被开员工其实已经找到工作了现在要求拿补偿并要提前走这样还给补偿吗-李加文律师

员工被开员工其实已经找到工作了现在要求拿补偿并要提前走这样还给补偿吗-李加文律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

结论：员工在被开除的情况下，若已找到新工作并要求提前离职且拿补偿，是否给予补偿需根据具体情况判断，主要看开除的合法性及双方协商情况。以下从不同角度进行分析：

一、开除的合法性对补偿的影响

合法开除：
- 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由开除员工，那么公司无需支付经济补偿。在此情况下，员工即使已找到新工作并要求提前离职，也无权要求公司支付补偿。
非法开除：
- 如果公司没有合法理由开除员工，如无故辞退、未按照法定程序进行开除等，那么公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿，且经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。在此情况下，员工即使已找到新工作，也有权要求公司支付补偿，且可以要求提前离职（但需注意，提前离职可能涉及违约责任，需与新雇主协商或根据新劳动合同的约定处理）。

二、双方协商对补偿的影响

无论开除是否合法，双方都可以就补偿问题进行协商。如果员工已找到新工作并希望提前离职，可以与公司协商，看公司是否愿意支付一定的补偿以换取员工的提前离职。这种协商的结果取决于双方的谈判能力和意愿，没有固定的标准。

三、实际操作建议

对于员工：
- 如果认为公司开除自己不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 如果已找到新工作并希望提前离职，可以与公司协商补偿问题，尽量达成双方都能接受的协议。
对于公司：
- 如果决定开除员工，应确保开除的合法性，并按照法定程序进行，以避免支付不必要的经济补偿。
- 如果员工已找到新工作并要求提前离职，可以与员工协商补偿问题，但需注意不要违反法律法规的规定。

举例说明：假设员工A因违反公司规章制度被公司合法开除，那么A无权要求公司支付经济补偿，即使A已找到新工作并希望提前离职。相反，如果员工B被公司无故辞退，那么B有权要求公司支付经济补偿，且可以与公司协商提前离职的事宜。

进一步思考：在实际操作中，员工和公司都应注重证据的收集和保存，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。同时，双方也应尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

员工提离职后公司要求提前走，是否需要赔偿，这主要取决于离职的原因、公司的行为是否合法以及双方是否有特殊约定，具体分为以下几种情况：一、无需赔偿的情况员工主动辞职且公司无过错情况说明：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提交书面辞职申请，且公司在此过程中没有违反任何劳动合同约定或法律法规（如未拖欠工资、提供了符合约定的劳动条件等）。此时，公司同意员工提前离职，是符合法律规定和职场逻辑的，无需支付赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工需按照法律规定的时间（试用期提前三日、正式员工提前三十日）通知用人单位。在此种情况下，公司同意员工提前离职，不构成违法解除劳动合同。双方协商一致解除合同情况说明：公司与员工就提前离职进行友好协商，并达成一致。双方签订相关协议，明确解除劳动关系的具体事宜。此时，公司按照约定支付相应的补偿（如有），则无需再支付额外赔偿金。法律依据：协商一致解除劳动合同是法律允许的解除方式之一，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，即无需支付赔偿。公司有合法合理的理由让员工提前离职情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司需提供充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度合法并已向员工公示或告知。因业务调整、组织架构变更等原因导致岗位取消，且公司已提前告知员工并按规定办理离职手续的，一般也无需赔偿。二、需要赔偿的情况公司无正当理由单方面解除劳动合同情况说明：公司没有法定理由随意要求员工提前离职，构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月工资8000元，则赔偿金为48000元（3×8000×2）。公司存在其他违法行为情况说明：如未按时支付工资、未提供劳动保护或条件、未依法缴纳社会保险等。员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工擅自离职给公司造成损失情况说明：虽然员工主动提出了离职，但如果未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，给公司造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。赔偿范围：包括但不限于公司因员工离职而产生的招聘费用、培训费用、业务损失等直接经济损失。三、特殊约定情况服务期与竞业限制：若员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并约定了提前离职需要支付违约金的情况，员工提前离职也可能需要支付相应的违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用或双方约定的竞业限制经济补偿金。建议与注意事项收集证据：员工在主张赔偿时，应收集工资条、劳动合同、离职通知书、沟通记录等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。与公司协商：在提出赔偿要求前，尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。了解法律：员工应了解自己的权益和法律规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的判断。综上所述，员工提离职后公司要求提前走是否需要赔偿，取决于具体情况和双方协商的结果。员工在面对此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“提出离职后公司让提前走是否需要补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、员工主动辞职且公司无过错的情况如果您是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提交书面辞职申请，并且公司在此过程中没有违反任何劳动合同约定或法律法规（如未拖欠工资、提供了符合约定的劳动条件等），那么公司通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，公司同意您提前离职，是符合法律规定和职场逻辑的。二、公司存在过错导致员工被迫辞职的情况如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由提出辞职，即使公司要求您提前离职，您也有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、公司违法强制员工提前离职的情况如果您提出辞职后，公司无正当理由，违反法律规定或劳动合同约定，强制要求您提前离职，且您并不愿意提前走，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。四、其他相关注意事项员工擅自离职的后果：如果您未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，给公司造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必按照法律规定和公司规定办理离职手续。服务期与竞业限制：若您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并约定了提前离职需要支付违约金的情况，您提前离职也可能需要支付相应的违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用或双方约定的竞业限制经济补偿金。总结与建议：提出辞职后公司让提前走是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于您辞职的原因、公司的行为是否合法以及双方是否有特殊约定。在处理此类问题时，我建议您和公司都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果您对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

提前开除员工是否需要补偿到合同到期之间的工资，这主要取决于开除的原因以及是否构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：合法解除且无需补偿的情况：如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，更无需补偿到合同到期之间的工资。合法解除但需支付经济补偿的情况：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或不能胜任工作等，用人单位应当支付经济补偿。但经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，而非补偿到合同到期之间的全部工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。违法解除劳动合同的情况：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，即构成违法解除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但同样，这并不意味着需要补偿到合同到期之间的全部工资，而是按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。特殊情形说明：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），用人单位也需要支付经济补偿金，但同样不是补偿到合同到期之间的全部工资。总结与建议：提前开除员工是否需要补偿到合同到期之间的工资，不能一概而论，而是需要根据解除劳动合同的原因和具体情况来判断。如果用人单位合法解除劳动合同，只需按照法律规定支付经济补偿金或无需支付；如果违法解除，则需支付赔偿金，但均非补偿到合同到期之间的全部工资。如果您作为员工或用人单位，在面临此类问题时，建议详细了解相关法律法规，并考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：提前告知员工寻找其它工作，是否需要给予补偿，这主要取决于具体的情形和相关的法律规定。一般来说，如果这种告知并未导致劳动合同的解除或变更，且员工是自愿离职的，那么通常不需要给予补偿。但如果这种告知构成了对员工的变相解雇或迫使员工离职，那么可能需要支付经济补偿。分析：自愿离职情形：如果公司只是建议或鼓励员工寻找其它工作，但并未采取任何强制措施或改变员工的工作条件，员工选择自愿离职的，这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为员工离职是其自主决定，与公司无关。变相解雇或迫使离职情形：如果公司的告知行为实际上构成了对员工的变相解雇，比如通过调整工作岗位、降低薪资、增加工作强度等方式，迫使员工不得不离职，那么这种情况下，公司可能需要支付经济补偿。因为这种行为违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”通常指的是直接解雇或终止合同，但如果公司的行为实质上达到了同样的效果，即迫使员工离职，那么也可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（在特定情境下，可理解为包含经济补偿的意味，具体需根据实际情况判断）。不过，更常见的是，如果公司行为被认定为迫使员工离职，员工可能主张的是经济补偿，其标准根据工作年限和月工资等因素确定。劳动合同变更情形：如果公司的告知行为导致了劳动合同的变更，比如工作内容的改变、工作地点的调整等，且这种变更未经员工同意，员工因此选择离职的，公司也可能需要支付经济补偿。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。建议：对于公司而言，在建议或鼓励员工寻找其它工作时，应确保这种行为不会构成对员工的变相解雇或迫使离职。同时，应尊重员工的意愿和选择，不得采取强制措施或改变员工的工作条件。对于员工而言，如果认为公司的告知行为构成了对自己的变相解雇或迫使离职，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果你或你的公司面临类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

员工被开除拿了补偿金后，是否还能要赔偿，这主要取决于用人单位开除员工的理由是否符合法律规定，以及是否已经支付了相应的补偿或赔偿。以下是具体分析：能获得额外赔偿的情况：违法解除合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，虽然员工已经拿了补偿金，但如果补偿金未达到双倍经济补偿的标准，员工仍有权要求用人单位支付差额部分。未足额支付补偿金：如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定足额支付经济补偿金，员工也有权要求用人单位补足差额。不能获得额外赔偿的情况：合法解除合同且已支付补偿金：如果用人单位的开除理由符合法律规定，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么员工通常不能再要求额外的赔偿。员工主动辞职或协商一致解除：如果员工主动提出辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位已经支付了相应的经济补偿（如有），那么员工也不能再要求额外的赔偿。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据解除的原因和劳动者的实际情况，支付相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位违法解除合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。建议：如果你认为用人单位的开除理由不合法，或者未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的款项。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明你的主张。可能的后果：如果劳动仲裁机构认定用人单位违法解除合同或未足额支付补偿金，它会裁决用人单位支付相应的赔偿金或补足差额。如果劳动仲裁机构认定用人单位的开除理由合法且已支付足额补偿金，或者员工主动辞职且已达成协议，那么它将驳回员工的仲裁请求。总之，员工被开除拿了补偿金后是否还能要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“在辞职时公司叫你提前走是否要赔偿以及是否合法”的问题，这主要取决于辞职的原因、双方是否协商一致以及公司的行为是否合法。以下是详细分析：员工主动辞职且公司无过错情况说明：如果员工因个人原因主动向公司提交书面辞职申请，并且公司在此过程中没有违反任何劳动合同约定或法律法规（如未拖欠工资、提供了符合约定的劳动条件等），那么公司通常无需支付经济补偿金，且要求员工按照法定或约定的时间离职是合法的。若公司同意员工提前离职，也是符合法律规定和职场逻辑的，此时员工无权要求赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司存在过错导致员工被迫辞职情况说明：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职，即使公司要求员工提前离职，员工也有权要求公司支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。公司违法强制员工提前离职情况说明：如果员工提出辞职后，公司无正当理由，违反法律规定或劳动合同约定，强制要求员工提前离职，且员工并不愿意提前走，这可能构成违法解除劳动合同。赔偿标准：在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方协商一致提前离职情况说明：如果员工提出辞职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的，且公司无需支付赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建议与注意事项：在处理此类问题时，建议员工和公司都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。员工在提出辞职时，应尽量以书面形式通知公司，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。如果公司要求员工提前离职，员工应与公司协商并明确离职时间、经济补偿等事项，避免产生不必要的纠纷。若双方就赔偿问题产生争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。总结：在辞职时公司叫你提前走是否要赔偿以及是否合法，需根据具体情况判断。关键在于员工辞职的原因、公司的行为是否合法以及双方是否有特殊约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若经济补偿金已足额支付且离职程序合法，一般不能再要求额外补偿。若经济补偿金未足额支付或离职程序存在违法情形，仍可主张权利。详细分析：首先，我们需要明确“公司提前给经济补偿金被迫离职”这一表述背后的法律含义。通常，这指的是员工在非自愿的情况下离职，而公司为了解决可能的劳动纠纷，提前支付了经济补偿金。接下来，我们根据不同情况进行分析：一、经济补偿金已足额支付且离职程序合法经济补偿金足额支付：如果公司支付的经济补偿金符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，即按照员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算出的金额，并且已经实际支付给了员工，那么从法律上讲，公司已经履行了其应尽的义务。离职程序合法：如果员工的离职程序也是合法的，比如经过了双方协商、员工签署了离职协议等，那么员工在离职后一般就不能再要求公司支付额外的经济补偿金了。二、经济补偿金未足额支付或离职程序存在违法情形经济补偿金未足额支付：如果公司支付的经济补偿金低于法定标准，或者未按照约定支付，那么员工有权要求公司补足差额部分。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。离职程序存在违法情形：如果员工的离职程序存在违法情形，比如公司未经员工同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行离职手续等，那么员工不仅可以要求公司支付足额的经济补偿金，还可以要求公司承担因违法解除劳动合同而产生的其他法律责任，如赔偿金等。法律建议：如果您认为公司支付的经济补偿金不足额或离职程序存在违法情形，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如离职协议、经济补偿金支付凭证等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果您能够证明公司支付的经济补偿金不足额或离职程序存在违法情形，那么劳动仲裁机构可能会裁决公司补足差额部分或承担其他法律责任。如果您无法提供充分证据来证明自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。总之，是否能够再要求经济补偿金取决于多个因素，包括经济补偿金是否足额支付、离职程序是否合法等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：提前一个月辞退员工但员工立刻离职的情况下，是否需要赔偿，取决于辞退的合法性以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度进行分析：辞退合法性的角度合法辞退：如果公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》的相关规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么公司通常不需要支付赔偿金。在此情况下，员工提前离职（即使未满一个月通知期）也不构成公司支付赔偿金的理由。违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如未经合法程序辞退、辞退理由不成立或证据不足等，那么公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工立刻离职，但辞退行为本身违法，公司仍需承担赔偿责任。劳动合同或公司规章制度的角度约定明确：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在接到辞退通知后应继续工作至通知期满，且未规定员工提前离职的后果，那么员工提前离职可能构成违约。但违约责任通常限于合同或制度中约定的范围，不一定涉及赔偿金。然而，如果合同或制度中明确规定了员工提前离职需支付违约金或赔偿金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工支付。约定不明确或未约定：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工在接到辞退通知后的工作期限或提前离职的后果，那么员工提前离职可能不构成违约。在此情况下，公司通常无法要求员工支付赔偿金或违约金。但公司仍需根据辞退的合法性来决定是否支付经济补偿或赔偿金。建议：对于公司而言，在辞退员工时应确保行为的合法性，并遵循合法的程序。同时，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工在接到辞退通知后的工作期限及提前离职的后果，以减少纠纷的发生。对于员工而言，在接到辞退通知后应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的辞退行为违法或存在其他争议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付赔偿金。如果员工提前离职且违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，公司有权要求员工支付违约金或赔偿金（如果合同或制度中有明确规定且不违反法律法规的强制性规定）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被提前辞退是否能立刻走人并拿到赔偿金，这取决于辞退的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：一、合法辞退的情况如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，有合法理由辞退你（例如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等），那么用人单位通常不需要支付赔偿金。在这种情况下，你也不能要求立刻走人并获得赔偿，而是应当按照公司的规定办理离职手续。二、违法辞退的情况如果用人单位没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（例如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以选择立刻走人（但建议先与用人单位协商，确保赔偿金等事宜得到妥善处理后再离职）。赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿的标准则是根据你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于你的工作年限和月工资水平。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，以此类推）三、协商一致解除劳动合同的情况如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿。在这种情况下，你可以与用人单位协商确定离职时间，并确保经济补偿等事宜得到妥善处理后再离职。虽然这不是严格意义上的“立刻走人”，但双方可以通过协商达成一个相对灵活的离职安排。四、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与沟通：在离职过程中，尽量与用人单位保持友好协商和沟通，以便更好地解决离职相关事宜。法律途径：如果与用人单位无法协商一致，或者用人单位拒绝支付赔偿金等费用，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤、劳动纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。