核心结论：针对提前支付工人工资后公司又重复发放，能否拿回及如何拿回需分情况讨论，关键在于提前支付行为的性质认定及证据留存情况。以下是具体分析：
一、若提前支付属于“预支工资”且双方有明确约定
- 法律性质：预支工资本质是公司提前履行部分支付义务，双方形成债权债务关系（公司对工人享有“预支款返还请求权”的期待权）。若后续公司重复发放，工人构成“不当得利”（因无合法依据获得利益）。
- 取回方式：
- 协商解决：优先与工人沟通，说明预支情况并提供证据（如预支协议、转账记录、工人签字确认单等），要求返还重复发放部分。
- 诉讼途径：若协商无果，公司可凭预支协议、工资发放记录（银行流水、工资条等）向法院起诉，主张工人返还不当得利。根据《民法典》第122条，法院会支持返还请求。
二、若提前支付属于“借款”且工人未偿还
- 法律性质：若提前支付时双方明确约定为借款（如工人签署借条），则公司与工人形成民间借贷关系。重复发放工资后，公司可主张：
- 工人用重复发放的工资偿还借款；
- 若工资不足以覆盖借款，要求工人补足差额。
- 取回方式：
- 协商抵销：与工人协商，用重复发放的工资直接抵扣借款，并签署书面抵销协议。
- 诉讼主张：若工人拒绝，公司可凭借条、转账记录、工资发放记录等证据，起诉要求工人偿还借款（需扣除重复发放部分）。
三、若提前支付无明确约定且证据不足
- 风险点：若公司无法证明提前支付的性质（如无预支协议、借条或工人签字确认），重复发放后可能被认定为“公司自愿多付”，工人无需返还。
- 补救措施：
- 补充证据：尽快与工人补签协议或通过录音、聊天记录等方式固定证据（如“之前支付的X元是预支工资，需从本月工资中扣除”）。
- 内部整改：完善工资发放流程，避免类似情况（如设置预支审批制度、要求工人签字确认预支金额）。
关键提醒
- 证据留存：无论哪种情况，公司需保留预支/借款的书面协议、转账记录、工人签字确认单等证据，否则可能承担举证不能的后果。
- 时效问题：若通过诉讼解决，需注意3年诉讼时效（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
建议行动：立即整理预支/借款的证据材料，优先与工人协商；若协商无果，尽快委托律师起草法律文书并启动诉讼程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。