在外打工如果不做了直接离开，工资是否能全部发放，这取决于具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 正常离职且完成工作交接：

   • 如果你按照公司的规定，提前通知了公司并完成了工作交接，那么公司应当按照你实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准，全额支付你应得的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你完成了工作，公司就有义务支付你全额工资。

2. 未提前通知或未完成工作交接：

   • 如果你没有提前通知公司就擅自离职，或者未完成工作交接，这可能会给公司造成一定的损失。在这种情况下，公司可能会根据你的行为对公司造成的实际损失，从你的工资中扣除相应的部分作为赔偿。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 特殊情况：如果公司能够证明你的擅自离职或未完成工作交接给公司造成了重大损失，且该损失超过了你的工资范围，公司还可以通过法律途径向你追偿超出部分的损失。

3. 公司存在违法行为：

   • 如果公司存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为，那么你有权向当地的劳动监察机构投诉，并要求公司支付你全额工资以及相应的经济补偿和赔偿金。
   • 投诉与仲裁：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商好离职事宜，并完成工作交接，以确保能够全额领取工资。
• 如果公司存在违法行为或拖欠工资的情况，及时收集证据并向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你在外打工过程中遇到了工资发放问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。