关于第一次固定期限劳动合同到期不续签的法律条文及分析如下：
用人单位不续签的法律后果：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应当支付劳动者4个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签的法律后果：
- 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件（如工资、职位等）或者存在其他违法情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动合同约定条件，或者存在其他违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者不愿意续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
续签劳动合同的注意事项：
- 提前通知：虽然法律没有明确规定劳动合同到期前必须提前多久通知对方是否续签，但为了避免不必要的纠纷，建议双方在劳动合同到期前进行充分沟通，明确是否续签的意愿。
- 书面形式：续签劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，避免口头约定带来的不确定性。
- 条款审查：在续签劳动合同时，双方应当仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并符合双方的实际情况和需求。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前应当评估劳动者的表现及公司需求，决定是否续签劳动合同。如果决定不续签，应当提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿。
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前应当了解自己的权益和用人单位的续签意愿。如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致自己不愿意续签的，应当及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或者存在其他违法情形，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 如果劳动者在劳动合同到期后继续在用人单位工作而未续签劳动合同的，双方之间将形成事实劳动关系。此时，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，还可能面临支付双倍工资等法律责任。
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