合同到期不续签主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。针对您的问题，我将从法律条款、经济补偿、以及实际操作中的注意事项等几个方面进行详细解答。

1. 法律条款依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款明确规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是合同到期不续签的直接法律依据，表明合同到期是劳动合同结束的一种法定情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：此条款进一步规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这明确了合同到期不续签时，用人单位在何种情况下需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算

• 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：假设劳动者在某单位工作了3年零4个月，合同到期后用人单位决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应向劳动者支付3.5个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项

• 提前通知：为避免不必要的纠纷，建议用人单位或劳动者在劳动合同到期前有不续签意向时，提前一定时间（如30日）通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。
• 办理离职手续：劳动合同到期终止后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应按照双方约定，妥善办理工作交接。
• 关注社保及公积金减员情况：劳动者应确认单位及时办理社保及公积金的减员手续，以免影响后续社保及公积金的正常缴纳与使用。

4. 特殊情况的处理

• 女职工哺乳期保护：特别指出，在女职工哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

总结与建议：合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题。为确保自身权益不受损害，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律法规，积极沟通协商，并严格按照法律规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。