合同到期不续签，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循一定的法定程序和规定。以下是针对这一问题的详细解答：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
提前书面告知：
- 用人单位必须在合同到期前，以书面形式明确告知劳动者不再续签的决定，并详细阐述原因。
工作移交：
- 劳动者需按照公司政策和程序，办理好工作事宜的移交，包括列出工作移交清单，确保所有事务在最后一天完成交接。
双方确认：
- 用人单位和劳动者应共同确认移交事项是否遗漏，通常需要签署交接确认书。
开具离职证明：
- 用人单位需为劳动者开具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），详细列明劳动合同期限、解除或终止时间、工作职位及工作年限等信息。
归还办公设备：
- 劳动者需归还用人单位提供的所有办公设备、机器零件等。
经济补偿：
- 若涉及经济补偿，双方需依据法律规定和合同条款，准确计算并支付相应补偿款项。
二、劳动者不想续签劳动合同的情况
提前通知：
- 劳动者应在合同终止日前，通过邮件、信函等方式清晰告知用人单位不再续签的决定，并保留相关记录。
工作移交与归还物品：
- 参照公司内部政策和流程，进行工作移交，并归还与工作相关的个人物品及文件资料。
确认薪资结算：
- 在办理离职时，仔细确认薪资待遇、福利保障、社会保险等相关款项是否已正确结算。
无经济补偿：
- 一般情况下，若劳动者主动提出不续签，不会获得经济补偿。但若用人单位降低了原合同条件导致无法续约，则需支付经济补偿。
三、注意事项
- 遵循法律原则：整个办理过程应始终遵循合法、公平、诚信经营、恪守职业道德的原则。
- 保密与竞业限制：即使合同到期不续签，劳动者也需严格遵守保密协议或竞业限制条款。
- 维权途径：若用人单位存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身合法权益。
综上所述，合同到期不续签涉及多个环节和细节，用人单位和劳动者都应按照法定程序和规定进行操作，以确保双方权益得到妥善保障。