结论：在公司上班差三天合同没到期被停止工作，能否得到赔偿需视具体情况而定，主要包括公司是否违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。以下从不同角度进行分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析：
- 如果公司无正当理由，在合同未到期的情况下提前停止你的工作，且未按照法定程序进行解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
分析：
- 如果公司因上述特定情况解除劳动合同，且已按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿金等），那么公司的行为可能不构成违法解除劳动合同。
- 但在此情况下，你仍有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准如上所述。
三、公司无需支付赔偿金或经济补偿金的情况
- 分析：
- 如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为而解除劳动合同，且这些行为有充分的证据支持，那么公司的行为可能不构成违法解除劳动合同，也无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 另外，如果合同到期前，双方协商一致解除劳动合同，且没有约定经济补偿金或赔偿金，那么公司也无需支付。但根据你的描述，这种情况似乎并不适用。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明你的工作情况、合同期限以及公司停止你工作的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，能否得到赔偿取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。建议你根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的行动来维护自己的合法权益。