结论前置：

1. 若用人单位在劳动合同到期时提出不续签，且未维持或提高原劳动合同条件，劳动者有权获得经济补偿。
2. 若用人单位维持或提高了原劳动合同条件，但劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

在劳动合同到期的情况下，用人单位提出不续签，劳动者是否能获得赔偿，这主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同的条件，以及劳动者的选择。

一、用人单位不续签且未维持或提高原条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，但劳动者不同意续订外，当劳动合同期满并终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期时选择不续签，并且没有维持或提高原劳动合同的条件（如薪资、福利等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

• 每满一年工作，单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 对于工作时间六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 对于工作时间不满六个月的情况，单位则需支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，同时，此类情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位维持或提高原条件但劳动者不续签

如果用人单位在劳动合同到期时提出续签，并且维持或提高了原劳动合同的条件，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为，用人单位已经尽到了其应尽的义务，即提供了与原劳动合同相当或更好的条件，而劳动者选择不接受，这是劳动者自身的选择，与用人单位无关。

举例说明：

假设小李在一家公司工作了三年，劳动合同即将到期。公司提出不续签，并且没有提供与原劳动合同相当或更好的条件（如薪资未涨、福利减少等）。在这种情况下，小李有权要求公司支付三个月工资作为经济补偿。

另一方面，如果公司提出续签，并且提高了小李的薪资和福利，但小李因为个人原因选择不续签，那么公司就无需向小李支付经济补偿。

总结与建议：

对于劳动者来说，在劳动合同到期时，如果用人单位提出不续签，并且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么劳动者应该积极维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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