结论：针对您自愿离职但工资未按时结清的情况，首先需明确的是，无论离职是否自愿，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付工资。若公司坚持要按其规定的时间月结，这可能违反了相关法律法规，您有权要求公司立即支付工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否自愿离职，公司都应在离职时或按照约定的时间（通常为离职后的下一个工资支付周期）结清工资。
   • 若公司违反此规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 离职手续与工资结算：

   • 在离职时，您应与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，您有权要求公司出具离职证明，并结清所有应得的工资、奖金、津贴等。
   • 若公司以各种理由拖延或拒绝支付工资，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 法律途径与维权策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司立即支付工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司人员，以免影响自己的维权效果。
   • 同时，您应密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会或法院的裁决要求支付赔偿金。
• 对于您而言，如果通过法律途径成功维权，将能够获得应得的工资和可能的赔偿金；但如果维权失败或过程中存在不当行为，也可能面临一定的法律风险和成本。

进一步行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。