结论：今天提离职且无法干到下个月，并不直接等同于自离且没工资，这种情况是否合理需分情况讨论。

1. 关于“自离”的认定：

   • “自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或旷工达到一定天数，根据公司规章制度被视为自动离职的行为。
   • 如果您今天提出离职，但并未达到公司规章制度中规定的“自离”条件（如旷工天数等），那么您并不构成“自离”。

2. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，公司应当支付其应得的工资，包括未结算的工资、奖金、津贴等。
   • 无论您是因为何种原因离职，只要您已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
   • 如果公司以您“自离”为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求公司支付您应得的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 关于离职流程：

   • 通常情况下，员工提出离职应当提前通知公司，以便公司安排工作交接和人员替代。
   • 如果您因为特殊原因无法提前通知或无法干到下个月，建议您与公司进行沟通，说明情况并协商解决方案。
   • 如果公司同意您提前离职，并双方就工资支付等事项达成一致，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。

4. 建议与行动：

   • 如果您已经与公司就离职和工资支付等事项进行了沟通，但公司仍然拒绝支付工资，您可以先尝试与公司进行进一步的协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：今天提离职且无法干到下个月，并不直接构成“自离”且没工资的情况。您有权要求公司支付您应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。