合同中规定自离没工资是不合理的，这种做法一般不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者获得劳动报酬的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者离职方式的影响，即无论劳动者是主动辞职、被辞退还是自动离职，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、自离行为的法律后果与工资支付
自离行为可能违反劳动合同或规章制度：虽然劳动者有获得工资的权利，但自离行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资。如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但这与工资支付是两个独立的问题。
用人单位不得随意克扣工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者自离，用人单位也应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。用人单位不得以自离为由随意克扣或拒绝支付工资。
三、自离造成损失时的处理
如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，比如因未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当基于实际损失和合理的计算标准，且不得从劳动者的工资中扣除超过法定比例的部分（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。
四、争议解决途径
如果劳动者认为用人单位以自离为由拒绝支付工资或不合理地扣除工资，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理这类问题时，双方应遵循法律法规的规定，确保权益得到合理保护。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。