结论：辞职后老板没有明确说什么时候结工资，你可以先尝试与老板协商沟通，明确工资结算时间；若协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商沟通：

   • 首先，我建议你尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确询问工资结算的具体时间。在沟通过程中，你可以提及你离职的原因、离职时间以及你对工资结算的期望，以便老板能够更清楚地了解你的需求。
   • 如果老板表示会尽快结算工资，但给出了一个具体的时间点或时间段，你可以要求老板以书面形式（如短信、邮件等）确认，以便后续有据可查。

2. 法律途径：

   • 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
   • 收集证据：在采取法律途径之前，你需要收集一些证据来证明你的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的需求，或者老板拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿和诉讼费用。

建议与提醒：

• 在采取任何法律途径之前，我建议你先尝试与老板进行协商沟通，以和平、理性的方式解决问题。
• 如果协商无果，你需要及时收集证据并采取法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。
• 最后，我要提醒你的是，法律途径虽然可以维护你的合法权益，但也可能需要一定的时间和精力。因此，在采取法律途径之前，你需要做好充分的准备和规划。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。