结论前置：针对您离职时工资结不清，公司先结一个月压半个月的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于工资结算的诉求，即希望公司能够一次性结清所有应得工资，包括被压的半个月工资。
   • 在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来支持您的诉求。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正，包括支付被拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 法律途径：

   • 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，建议您及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司最终支付了被拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果公司拒绝支付或未能按时支付，您可能需要通过法律途径来追讨工资，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，只要您有充分的证据和合理的诉求，法律将会给予您公正的裁决。

示例说明：

假设您与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，确认公司存在拖欠工资的行为，并要求公司立即支付被拖欠的工资。公司最终按照要求支付了工资，问题得到了解决。这就是一个通过投诉途径成功解决工资拖欠问题的例子。

总之，面对离职时工资结不清的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。