结论：关于“说了辞职的让他直接走还是上满一个月”的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时也涉及到劳动者与用人单位之间的协商。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者辞职的一般程序。然而，具体是否需要上满一个月，还需看劳动合同中是否有特别约定，或者公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职需提前一个月通知，并且需要上满这一个月，那么劳动者应当遵守这一规定。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 协商一致原则：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中有相关规定，劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致的方式，对辞职的具体时间和方式进行变更。如果双方能够达成一致意见，那么劳动者可以按照协商的结果来执行。
   • 在协商过程中，劳动者可以提出自己的需求和理由，用人单位也可以根据实际情况进行考虑和回应。双方应当本着平等、自愿、公平的原则进行协商，以达成互利共赢的结果。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因个人原因需要立即辞职，且无法提前一个月通知用人单位，那么可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或者严重侵害劳动者权益等，劳动者也可以依据相关法律法规的规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。
   • 另外，如果劳动者已经找到了新的工作机会，且新工作的入职时间紧迫，那么也可以与用人单位协商提前离职的事宜。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任或者赔偿用人单位因此遭受的损失。

建议：

• 在辞职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体规定和程序。
• 如果对辞职的具体时间和方式有疑问或需求，可以与用人单位进行协商，以达成一致意见。
• 在协商过程中，劳动者应当保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝协商或者违反法律法规的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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