结论：单位强制女干部50岁退休，若本人不签字，单位不能直接单方面办理退休手续，但可能会面临一系列后续处理措施，包括协商、劳动仲裁或诉讼等。

详细分析：

1. 退休手续的办理：

   • 根据相关法律法规，退休手续的办理通常需要员工本人的签字确认，以表示其同意退休并接受相关的退休待遇。若女干部本人不签字，单位不能直接单方面为其办理退休手续。

2. 单位的后续处理措施：

   • 协商：单位可能会首先尝试与女干部进行协商，了解其不愿退休的原因，并尝试达成共识。这可能包括调整退休年龄、提供其他福利待遇等。
   • 劳动仲裁：若协商无果，单位可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认女干部的退休年龄或强制其退休。但在此过程中，单位需要提供充分的证据证明其强制退休的合法性。
   • 诉讼：若劳动仲裁结果对单位不利，单位还可能会向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

3. 女干部的权益保护：

   • 拒绝签字：女干部有权拒绝签字并表达自己不愿退休的意愿。这是其个人权益的体现，单位应尊重其选择。
   • 寻求法律援助：若单位采取不当措施或侵犯其权益，女干部可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位违法强制退休：若单位在没有法律依据的情况下强制女干部退休，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 若女干部坚持不退休：若女干部坚持不退休且单位无法提供合法依据来强制其退休，双方可能会陷入僵持状态。在此情况下，建议双方通过协商或法律途径来解决争议，以避免不必要的法律纠纷和损失。

建议：

• 对于女干部而言，若不愿在50岁退休，应明确表达自己的意愿，并与单位进行积极沟通。同时，可以了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应尊重员工的个人意愿和选择，并在法律法规和政策的框架内行事。若确实需要调整员工的退休年龄或采取其他措施，应提前与员工进行充分沟通并达成共识。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。