结论：退休一般不能强行要求员工签字，若单位不同意员工退休申请，需分情况处理。

详细分析：

1. 关于“退休不签字是否可以强行退休”

   • 法定退休年龄与程序：根据我国现行法律规定，员工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，特殊工种或病退等另有规定）时，用人单位应当为其办理退休手续。这一过程通常不需要员工“签字确认”作为前置条件，而是基于法定条件自动触发。但实践中，部分单位可能要求员工签署《退休审批表》等文件以确认个人信息或退休意愿，这属于内部管理流程，并非法律强制要求。
   • 强行退休的合法性：若员工已达到法定退休年龄且符合退休条件，单位有权依法为其办理退休手续，即使员工拒绝签字，单位也可通过向社保部门提交材料完成退休登记。此时，“强行”体现为依法履行程序，而非侵犯员工权益。但若员工未达到法定退休年龄，或存在特殊情形（如延迟退休协议），单位无权单方面强制其退休。

2. 关于“单位不同意退休申请的处理方式”

   • 情况一：员工已达法定退休年龄但单位拖延办理
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。退休属于劳动合同自然终止的情形，单位拖延办理可能构成违法。
     • 处理建议：

          1. **书面催告**：向单位提交书面退休申请，明确要求按期办理手续，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）。
          2. **投诉举报**：向当地劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。
          3. **申请仲裁**：若单位仍不办理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位配合办理退休手续并赔偿因拖延导致的损失（如养老金损失）。
       

   • 情况二：员工未达法定退休年龄但因其他原因申请退休（如病退、特殊工种提前退休）
     • 核心争议：此类退休需经社保部门审核批准，单位仅是申报主体。若单位不同意，可能是因材料不全或不符合条件。
     • 处理建议：

          1. **核实条件**：确认自身是否符合病退（需劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力）或特殊工种提前退休（需从事高空、高温等岗位满规定年限）的条件。
          2. **补充材料**：若条件符合但材料缺失，及时补交（如病历、工种证明等）。
          3. **直接申报**：若单位拒绝申报，员工可自行向社保部门提交退休申请，单位有义务配合提供相关材料（如档案、工资记录等）。若单位拒不配合，可依据《社会保险法》第八十三条向社保行政部门投诉。
       

风险提示：

• 退休手续涉及养老金领取、医保待遇等重大权益，建议提前3-6个月与单位沟通，避免因程序延误影响待遇享受。
• 若单位以“未签字”为由拒绝办理退休，员工需区分是内部管理要求还是法律义务履行问题，避免因误解导致维权方向偏差。

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