针对您提出的“单位里到退休年龄不签字怎么办”的问题，这通常涉及到退休流程的办理以及单位与员工之间的权益关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄是由国家法律法规明确规定的，不是由单位或个人随意决定的。根据最新的政策，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄，但这一调整是逐步进行的，并且遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。因此，当员工达到法定退休年龄时，理论上应该办理退休手续。
接下来，针对您提到的“不签字”问题，这可能涉及到几个方面：
单位不配合办理退休手续：
- 如果单位在员工达到法定退休年龄后不配合办理退休手续，员工可以首先与单位进行沟通，了解单位不配合的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门（或劳动监察部门）进行投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
- 在某些情况下，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
员工本人对退休有异议：
- 如果员工本人对达到法定退休年龄有异议（比如认为自己的实际工作能力或健康状况允许继续工作），这通常不是由单位或员工单方面决定的。在这种情况下，员工可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如延迟退休、兼职工作等。
- 但需要注意的是，即使员工本人有继续工作的意愿，也必须遵守国家的法律法规和单位的规章制度。如果单位明确要求员工退休，而员工拒绝签字，这可能会引发劳动争议。
关于退休手续的签字：
- 退休手续的签字通常是办理退休流程中的一个环节，用于确认员工已经了解并同意退休的相关事宜。如果员工对退休无异议，只是因为某些原因（如不在场、对流程不熟悉等）未能及时签字，可以与单位沟通补签或采取其他补救措施。
- 如果员工对退休有异议并拒绝签字，这可能会影响退休手续的办理进度。在这种情况下，建议员工与单位进行充分沟通，明确自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 尽可能与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或遇到不公正待遇，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
最后，需要强调的是，退休是每个员工职业生涯中的一个重要节点，涉及到员工的切身利益。因此，在处理退休相关问题时，必须严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，确保员工的权益得到充分保障。