若单位办理退休手续需要你签字而你不去签字，可能会产生不同的法律后果，具体取决于签字事项的性质以及单位办理退休的流程要求，以下分情况说明：

1. 若签字事项仅涉及程序性告知或确认，且不影响退休手续实质办理

   • 有些单位在办理退休时，会要求员工签字确认一些程序性文件，比如退休申请表的接收确认、退休政策告知书等。这些签字更多是为了单位内部管理流程的规范，证明单位已经履行了相应的告知义务。
   • 在这种情况下，如果你不去签字，一般不会直接影响你退休手续的办理和退休待遇的享受。单位可能会通过其他方式来完善相关程序，比如留存送达记录、进行公告等。但可能会给你和单位之间的沟通带来一些不便，也可能引发一些不必要的误解或纠纷。

2. 若签字事项涉及退休条件认定、待遇核算等关键内容

   • 比如，单位可能要求你签字确认工龄计算、缴费年限、退休金核算依据等。这些签字事项直接关系到你的退休权益，是退休手续办理中的重要环节。
   • 如果你不去签字，且对相关内容存在异议，那么可能会阻碍退休手续的正常办理。单位可能会认为你对相关事项不认可，从而暂停办理流程，直到你签字确认或者通过其他途径解决争议。
   • 如果你不去签字，但实际对相关内容并无异议，只是出于其他原因不愿意签字，那么建议你与单位进行沟通，说明情况。否则，单位可能会因为无法完成必要的签字程序而延迟为你办理退休手续，这可能会影响到你按时享受退休待遇。

给你的建议：

• 先了解清楚签字事项的具体内容：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确签字所涉及的具体事项、目的以及可能产生的法律后果。
• 如果对签字事项有异议：及时提出，并与单位协商解决。如果无法协商一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果对签字事项无异议：建议积极配合单位完成签字程序，以免影响退休手续的办理和退休待遇的享受。

最后，如果你在退休手续办理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律解答和建议。