结论前置：退休时是否需要去单位签字，以及不去签字是否会影响退休，这主要取决于单位的具体规定和退休手续的办理流程。一般情况下，如果单位有明确要求且该要求不违反法律法规，不去签字可能会影响退休手续的顺利办理；但如果单位没有明确要求或要求不合理，则不去签字通常不会影响退休。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位规定与退休手续
单位内部规定：
- 不同单位对于退休手续的办理可能有不同的规定。有些单位可能要求退休员工在离职前签署一系列文件，包括退休协议、离职证明等，以确认双方的权利和义务。
- 如果单位有明确规定要求退休员工签字，且该规定不违反国家法律法规，那么员工应当遵守这一规定，否则可能会影响退休手续的顺利办理。
退休手续办理流程：
- 退休手续的办理通常涉及多个环节，包括社保关系的转移、退休金的领取等。这些环节可能需要单位提供相关证明或协助办理。
- 如果单位要求签字是退休手续办理流程的一部分，且该流程是合法合规的，那么员工不去签字可能会导致手续无法顺利完成，进而影响退休。
二、法律法规的考量
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系在退休时终止。但终止劳动关系并不意味着所有手续都立即完成，有些手续可能需要双方进一步确认或办理。
- 如果单位的要求违反了法律法规，例如要求员工签署不合理的条款或侵犯员工权益的文件，那么员工有权拒绝签字，并且这种拒绝不会影响其退休的合法性。
社保与退休金领取：
- 退休金的领取通常与社保关系的转移和确认有关。如果单位在退休手续办理过程中需要员工签字以确认社保关系的转移或退休金的领取方式等，那么员工应当配合办理。
- 但如果单位以此为由要求员工签署其他不相关或不合法的文件，员工可以拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 在退休前，建议员工主动了解单位关于退休手续办理的具体规定和要求，包括是否需要签字、签字的具体内容等。
咨询相关部门：
- 如果对单位的要求有疑问或不确定是否合法合规，可以咨询当地社保部门或劳动监察部门，以获取更准确的指导和建议。
保护自身权益：
- 在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受侵犯。如果发现文件中有不合理或违法的条款，有权拒绝签字，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与启示：退休时是否需要去单位签字以及不去签字是否会影响退休，取决于单位的具体规定和退休手续的办理流程。员工应当了解并遵守单位的规定，但同时也要保护自己的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。