结论概述： 职工到了退休年龄，若因与单位存在纠纷而拒绝签字退休，可能会产生多方面的影响，包括但不限于影响养老金领取、医疗保险待遇、劳动关系状态以及可能引发的法律纠纷。以下是对这些影响的详细分析。

1. 养老金领取：

• 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工达到法定退休年龄并满足缴费年限等条件时，有权领取基本养老金。养老金的领取通常需要办理退休手续，包括提交相关材料并签字确认。
• 可能影响：若职工因纠纷拒绝签字退休，可能导致无法及时办理退休手续，进而影响养老金的领取。虽然理论上养老金不会因未签字而永久丧失，但延迟领取可能会导致一定的经济损失，如错过养老金调整的机会。

2. 医疗保险待遇：

• 法律背景：退休后，职工通常可以继续享受医疗保险待遇，但这也需要办理退休手续并确认相关医疗保险关系。
• 可能影响：拒绝签字退休可能导致医疗保险关系的转移或续接受阻，进而影响退休后的医疗保障。在医疗费用日益高昂的今天，这可能会给职工带来较大的经济压力。

3. 劳动关系状态：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同通常自动终止。然而，若职工拒绝签字退休，单位可能无法顺利办理劳动合同终止手续。
• 可能影响：这种情况下，职工与单位之间的劳动关系可能处于一种模糊状态，既非在职也非完全退休。这可能导致双方在工资、福利、社保缴纳等方面产生争议，甚至可能引发劳动仲裁或诉讼。

4. 法律纠纷风险：

• 法律背景：若职工与单位之间的纠纷无法通过协商解决，可能会演变为法律纠纷。这包括但不限于劳动争议仲裁、民事诉讼等。
• 可能影响：拒绝签字退休可能加剧双方之间的矛盾，增加法律纠纷的风险。一旦进入法律程序，职工可能需要投入大量的时间、精力和金钱来应对，这无疑会对其生活产生较大影响。

建议与行动：

• 协商解决：首先，建议职工与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决纠纷。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：若协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 及时办理退休手续：在解决纠纷的同时，职工也应考虑及时办理退休手续，以确保自己的养老金和医疗保险待遇不受影响。若因纠纷无法亲自办理，可以委托他人代为办理或咨询相关部门了解替代方案。

总之，职工到了退休年龄因与单位有纠纷而拒绝签字退休，可能会带来多方面的负面影响。因此，建议职工在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。