结论：针对您提出的“两年前的工人受伤现在不在我这里做了还过来找我怎么办”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的时效性和责任归属问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 工伤赔偿的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年，但具体可能因地区而异）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若超过这个期限，虽然可能仍能提出申请，但可能会面临更多的举证责任和程序上的困难。
   • 对于您提到的“两年前”的工伤，如果工人当时未及时提出工伤认定申请，且现在才来找您，那么从时效性的角度来看，这可能会对其主张工伤赔偿的权利产生一定影响。但具体是否受影响，还需看当地的具体规定和实际情况。

2. 责任归属问题：

   • 如果工人确实是在您处工作时受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据法律规定，您作为用人单位（或前用人单位，如果工人已离职）可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 然而，如果工人已经离职，且离职时双方已经就工伤赔偿问题达成了一致意见（如签订了和解协议），那么工人现在再来找您主张赔偿，您可以依据该协议进行抗辩。
   • 另外，如果工人的受伤与您的工作无关，或者是由其自身原因造成的，那么您可能不需要承担赔偿责任。

3. 应对建议：

   • 核实情况：首先，您需要核实工人受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因等，以及工人是否已经提出了工伤认定申请。
   • 查看协议：如果工人离职时双方已经就工伤赔偿问题签订了协议，您需要仔细查看该协议的内容，了解自己的权利和义务。
   • 咨询专业意见：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的法律责任和应对策略。
   • 与工人沟通：在了解清楚情况后，您可以与工人进行沟通，解释您的立场和可能的法律责任，尝试通过协商解决问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人能够证明其受伤是在您处工作时发生的，且该伤害被认定为工伤，而您又未能提供充分的证据证明自己不需要承担赔偿责任，那么您可能会面临被要求支付工伤赔偿的风险。
   • 如果工人提起诉讼或申请劳动仲裁，您需要积极应诉或参与仲裁程序，提供相关证据来支持自己的主张。

总结与建议：面对工人两年后因工伤问题来找您的情况，您需要首先核实情况、查看相关协议，并咨询专业劳动法律师的意见。根据实际情况和法律规定，您可以与工人进行沟通协商，或者积极应诉/参与仲裁程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。