结论是：老板在您工伤赔偿后，因您在别人家干活而找您麻烦的行为，一般不构成直接的法律责任，但具体还需看老板的行为性质和您的实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、老板行为性质分析
若老板行为未构成侵权：
- 老板找您可能只是出于对您在工伤后未继续在其厂里工作的不满或询问。这种情况下，如果老板没有采取侮辱、诽谤、威胁等侵权行为，那么他的行为一般不构成违法，您也无法因此要求老板承担法律责任。
若老板行为构成侵权：
- 如果老板在找您时，采取了侮辱、诽谤、威胁等侵权行为，侵犯了您的人格权或名誉权，那么您可以依据《民法典》的相关规定，要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。
二、您在别人家干活的行为分析
若您与原厂劳动关系已解除：
- 如果您在工伤后已经与原厂解除了劳动关系，那么您在别人家干活就是您的自由，原老板无权干涉。他因此找您麻烦，一般不构成对您劳动权益的侵犯。
若您与原厂劳动关系未解除：
- 如果您在工伤后尚未与原厂解除劳动关系，而擅自到别人家干活，可能构成对原厂劳动纪律的违反。但这种情况下，原老板应通过合法途径（如内部纪律处分）来处理，而不是直接找您麻烦。如果老板因此对您进行不当处理或侵犯您的权益，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
三、法律建议
保持冷静，理性应对：
- 面对老板的找麻烦行为，您应保持冷静，理性应对。不要与老板发生冲突或争吵，以免事态扩大。
收集证据，以备不时之需：
- 如果老板的行为确实构成了侵权或对您造成了不良影响，您应收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您认为老板的行为已经侵犯了您的合法权益，且无法通过协商解决，您可以向我这样的专业律师寻求法律帮助。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
最后，我想强调的是，无论您与原厂的关系如何，都有权自由选择自己的工作方式和场所。如果老板因此找您麻烦，您应坚决维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。