结论：工人受伤后，即便老板已经为其治疗好伤势，工人仍有权就误工费等损失向老板主张赔偿。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据双方的法律关系、工人实际损失情况以及老板的过错程度等因素综合判断。

详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 雇佣关系：如果工人与老板之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 劳动关系：如果工人与老板之间构成劳动关系，且工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资（即误工费）等。

2. 误工费的主张：

   • 雇佣关系下：工人可以依据实际误工时间和收入状况，向老板主张误工费。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据工人的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 劳动关系下：工人因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是误工费的补偿。如果老板未依法支付，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

3. 老板的责任与抗辩：

   • 老板的责任：无论雇佣关系还是劳动关系，老板都有义务保障工人的安全，并在工人受伤后承担相应的赔偿责任。
   • 老板的抗辩：老板可能会主张工人自身存在过错，如违规操作等，以减轻或免除自己的责任。但这一抗辩需要老板提供充分证据证明。

4. 实际案例与操作建议：

   • 实际案例：在类似案例中，法院通常会根据双方提供的证据，判断工人与老板之间的法律关系，以及工人受伤的具体原因和损失情况，从而确定老板是否应承担赔偿责任及赔偿金额。
   • 操作建议：
     • 对于工人：应保留好与老板之间的沟通记录、工作证明、医疗记录等证据，以便在主张权利时提供有力支持。
     • 对于老板：应积极与工人协商解决赔偿事宜，避免矛盾升级。如果协商不成，应寻求法律途径解决，并准备好相关证据以应对可能的诉讼或仲裁。

后续行动建议：

• 如果工人已经提起诉讼或仲裁，老板应积极应诉或参与仲裁程序，提供相关证据以支持自己的主张。
• 如果双方尚未进入法律程序，建议老板与工人再次协商，尝试达成和解协议，以节省时间和成本。
• 如果老板对法律关系或赔偿标准存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。