在工厂上班时，受老板指派去别的工厂修补活并造成他人受伤的情况下，被受伤方的责任需根据具体情况来判定，通常受伤方自身不承担责任，责任主要在指派方和执行方。以下是从不同角度进行的分析：
一、责任主体分析
雇主（老板）责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，您作为工厂员工，受老板指派去别的工厂修补活，属于执行工作任务。因此，如果造成他人受伤，老板作为用人单位，应当承担相应的侵权责任。
员工（您）责任：
- 一般情况下，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，不直接承担责任，除非存在故意或重大过失。如果您在修补过程中存在故意或重大过失行为（如违规操作、未采取必要安全措施等），则可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常不是主要责任方。
二、责任划分与赔偿
责任划分：
- 在此类事件中，责任划分通常基于过错原则。即根据各方在事件中的过错程度来划分责任。如果老板指派您去修补活，且未提供必要的安全指导或保障措施，导致您在执行过程中造成他人受伤，那么老板应承担主要责任。
赔偿问题：
- 如果老板需要承担责任，那么赔偿将由老板或其保险公司（如果购买了相关保险）来承担。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需要根据受害者的实际损失和法律规定来确定。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果受伤是由于第三方（如被修补工厂的设备故障、其他人员行为等）导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任划分将更加复杂，需要具体分析各方在事件中的过错程度。
四、建议与措施
- 及时报告：发生此类事件后，您应及时向老板报告，并配合老板和相关部门的调查。
- 保留证据：尽可能保留与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：如果事件复杂或涉及较大金额的赔偿，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，在工厂上班时受老板指派去别的工厂修补活并造成他人受伤的情况下，责任主要在指派方（老板）和可能的执行方（您，但仅在存在故意或重大过失时）。受伤方自身通常不承担责任。如果遇到此类问题，建议您及时与老板沟通并考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议。