结论：在工厂上班空余时间给个体老板打工突发意外导致工友受伤的责任归属问题，需根据具体情况判断，可能涉及个体老板、工厂（若存在过错）以及受伤工友自身的责任。以下从不同角度进行分析：

一、个体老板的责任

1. 雇佣关系下的雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
   • 在此情况下，若您是在为个体老板提供劳务的过程中突发意外导致工友受伤，且该意外与劳务活动有关，那么个体老板作为接受劳务的一方，通常需要承担相应的侵权责任。

2. 安全保障义务：

   • 个体老板作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施以防止事故发生。如果个体老板未尽到安全保障义务，导致工友受伤，那么个体老板也需要承担相应的责任。

二、工厂的责任（若存在过错）

1. 工作场所的安全管理：

   • 如果工厂允许个体老板在其场所内进行劳务活动，且工厂对场所的安全管理存在过错（如未提供必要的安全设施、未进行安全检查等），导致工友受伤，那么工厂也可能需要承担一定的责任。

2. 共同侵权或连带责任：

   • 在某些情况下，如果工厂与个体老板存在共同过错或共同行为导致工友受伤，那么工厂和个体老板可能需要承担连带责任。

三、受伤工友自身的责任

1. 过错相抵：

   • 如果受伤工友在事故中存在过错（如未遵守安全规定、未采取必要的防护措施等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，其过错可能减轻或免除个体老板和工厂的责任。

2. 自担风险：

   • 如果工友明知存在风险而仍然选择参与劳务活动，且该风险是导致事故发生的直接原因之一，那么工友可能需要自行承担部分或全部责任。

四、具体建议

1. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，收集相关证据至关重要。包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的经过、原因以及各方的过错程度。

2. 协商解决：

   • 在责任归属明确后，各方可以尝试通过协商解决纠纷。协商过程中，可以邀请第三方调解机构或律师参与，以确保协商结果的公平性和合法性。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，各方可以通过法律途径解决纠纷。受伤工友可以向法院提起诉讼，要求个体老板和工厂承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据各方提供的证据和法律规定，判决责任归属和赔偿金额。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。