结论前置：针对您描述的情况，二十年前工人在工地外发生意外且工资已结清，现又起诉要求工资，这通常涉及诉讼时效、证据留存以及是否存在其他未结事项等多个法律问题。以下我将从这几个方面为您详细分析。

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意，若存在特殊情况，如权利人被义务人控制、权利人处于持续侵权状态等，诉讼时效可能中断或重新计算。不过，在您描述的情况下，二十年的时间已经远远超过了常规的诉讼时效期间。
   • 特殊情况考虑：如果工人在二十年前发生意外后，因某种原因（如昏迷、被限制人身自由等）无法及时主张权利，且这种状态持续至近期才结束，那么诉讼时效可能从该状态结束之日起重新计算。但这种情况需要充分的证据支持。

2. 证据留存问题：

   • 工资结清的证据是关键。如果当时已经以书面形式（如工资条、结清证明等）确认了工资已结清，并且这些证据被妥善保存，那么这将是对抗工人现在起诉的有力武器。
   • 证据效力：证据的效力取决于其真实性、合法性和关联性。如果工资结清的证据真实、合法且与本案直接相关，那么法院在审理时将会予以采纳。

3. 是否存在其他未结事项：

   • 除了工资问题外，还需要考虑是否存在其他与工人相关的未结事项，如工伤赔偿、未签订劳动合同的双倍工资差额等。如果工人现在起诉的不仅仅是工资问题，而是涉及这些方面的权益，那么情况就会复杂得多。
   • 全面审查：在应对此类诉讼时，需要全面审查工人提出的所有诉求，以及这些诉求是否合理、合法，并据此制定相应的应诉策略。

4. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集并整理所有与工资结清相关的证据，包括工资条、结清证明、银行转账记录等。
   • 咨询专业律师：由于此类案件涉及法律专业知识和诉讼技巧，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及制定有效的应诉策略。
   • 积极应诉：如果工人确实提起了诉讼，您需要积极应诉，按照法院的要求提交证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

最后，虽然二十年的时间已经远远超过了常规的诉讼时效期间，但具体案件的处理还需考虑多种因素。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。