针对您提出的“人家欠了人工工资一千多元，在要也不给，怎么办要得来”的问题，我可以明确地告诉您，您有权通过合法途径追讨这笔欠薪。以下是我为您详细分析的几种解决途径：

1. 协商解决：

   • 法律背景：虽然协商不是法律程序，但它是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：您可以尝试与欠款人进行友好协商，明确告知其欠薪的事实和您的诉求，看是否能够达成还款协议。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 流程：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交投诉材料，包括您的身份证明、欠薪事实的证据等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付欠薪。
   • 注意事项：在投诉时，请确保您提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够准确判断欠薪事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书、身份证明、欠薪事实的证据等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力，能够更有效地保障您的权益。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您不愿意通过劳动仲裁解决，您还可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状、身份证明、欠薪事实的证据等材料，向有管辖权的人民法院提交起诉。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。
   • 注意事项：民事诉讼程序相对复杂，可能需要一定的时间和费用。因此，在决定提起诉讼前，请充分考虑您的实际情况和诉讼成本。

在追讨欠薪的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要您提供充分的证据来证明欠薪事实。因此，请务必保留好与欠薪相关的所有证据。
• 及时行动：欠薪问题不宜拖延过久，以免错过最佳的追讨时机。一旦发现欠薪情况，请尽快采取行动。
• 寻求帮助：如果您在追讨欠薪的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利追回欠薪，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。